Lo specialista del
welfare personalizzato

Mentre ci troviamo nel pieno fermento della campagna elettorale per le prossime elezioni, è stato approvato il 09 agosto 2022 il Decreto legge Aiuti Bis

à (https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/08/09/22G00128/sg), il quale finirà al vaglio del parlamento a settembre.

Ci sono importanti novità per i lavoratori, andiamo ad analizzarle:

1. Estensione del welfare aziendale a 600 €: Vengono introdotte nuove misure fiscali per il welfare aziendale portando, per tutto il 2022, a 600 euro il valore dei beni ceduti e dei servizi che non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente, includendo anche per la prima volta tra i c.d. “fringe benefit” il pagamento delle utenze domestiche, per fronteggiare l’aumento del costo delle risorse energetiche.  Successivamente, a meno che non arrivino ulteriori interventi d’emergenza, la soglia verrà riportata al limite di 258,23€, come da normativa vigente.
2. Estensione del bonus 200€: il bonus che hanno già percepito buona parte dei lavoratori dipendenti sarà esteso a categorie che non erano incluse nella precedente erogazione, per un totale di 300 mila lavoratori. Si tratta di tutti coloro che non lo hanno percepito perché coperti da contributi figurativi dell’Inps, i pensionati con decorrenza entro il primo luglio di quest’anno, i collaboratori sportivi, i dottorandi e assegnisti di ricerca con contratti attivi e iscritti alla gestione separata.
3. Tagli sul cuneo fiscale: Si evince dal Dlg che “per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, compresa la tredicesima o i relativi ratei erogati nei predetti periodi di paga, l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, è incrementato di 1,2 per cento”.
4. Pensioni: Il decreto prevede anche un aumento del 2 per cento delle pensioni per i redditi fino a 35mila euro lordi annui per le mensilità di ottobre, novembre e dicembre 2022.

Ricordiamo che l’estensione del tetto massimo per i fringe benefit è a discrezione dell’azienda, la quale decide se aiutare o meno i lavoratori a fronteggiare momenti come questo di particolare crisi.

Se sei un imprenditore con a cuore i propri dipendenti, ma non hai ancora un piano di welfare aziendale che sappia andare incontro alle loro necessità o vorresti incrementare le best practice di welfare che hai già introdotto, Farwel saprà soddisfare al meglio le tue necessità, creando un piano di welfare aziendale completamente personalizzato in base alle reali necessità dei tuoi dipendenti, ottimizzando quindi al meglio il tuo investimento, con risultati stabili e duraturi.

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Negli ultimi tempi si sente parlare di un fenomeno nuovo che sta coinvolgendo il mercato del lavoro in Italia,la Great Resignation (grandi dimissioni): di cosa si tratta? Perché sta accadendo e, soprattutto, come porvi rimedio?

Il Dato: Stando all’ultima ricerca condotta dall’Osservatorio Hr Innovation della School of Manager del Politecnico di Milano, l’ultimo anno il tasso di turnover in Italia è aumentato per il 73% delle aziende e quasi la metà dei lavoratori occupati (il 45%) dichiara di aver cambiato lavoro negli ultimi 12 mesi o di avere intenzione di farlo entro i prossimi 18. La percentuale incide soprattutto sui giovani e 4 su 10 di questi si sono licenziati pur non avendo un nuovo lavoro già pronto al momento delle dimissioni.

Perché ciò sta accadendo? C’è un dato che balza all’occhio e che riguarda il benessere lavorativo. Solo il 9% dei lavoratori si dichiara soddisfatto a livello sia fisico, che sociale che psicologico del proprio posto di lavoro. L’aspetto più sofferente sembra essere quello psicologico, complice sicuramente anche l’instabilità dovuta alla pandemia.

E’ proprio l’aspetto psicologico e lo stress degli individui a fare andare in tilt anche la salute fisica ed i rapporti sociali all’interno dell’azienda.

Le aziende sembrano inoltre non rendersene conto: solo nel 5% dei casi, infatti, considerano questo dato problematico.

Un altro motivo per il quale i lavoratori italiani tendono a cambiare lavoro è il basso livello di engagement, che li porta a cercarne uno più stimolante, più in linea con le proprie passioni, perfino a fronte di uno stipendio più basso.

Una soluzione? IL WELFARE AZIENDALE

Negli ultimi due anni, drammatici per il mondo del lavoro a causa del covid, il welfare aziendale si è dimostrato ancor più uno strumento essenziale per la salute di un’azienda e dei propri lavoratori.

Anche in questo caso può giocare un ruolo importante per arginare il fenomeno della Great Resignation, in quanto favorisce la conciliazione dell’equilibrio vita-lavoro e migliora pertanto l’engagement ed il benessere generale dei dipendenti.

Con un efficacie piano di welfare aziendale i lavoratori potranno infatti scegliere tra molteplici soluzioni per vivere meglio e quindi anche lavorare meglio e fidelizzarsi al proprio posto di lavoro, sentendosi parte di un progetto dove si viene pienamente valorizzati.

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Ernesto De Petra

Fondatore di Farwel

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A presto,

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