Secondo un recente rapporto di Confartigianato le imprese italiane faticano sempre più a trovare manodopera: nell’ultimo anno la quota di lavoratori introvabili sul totale delle assunzioni previste è passata dal 40,3% del 2022 al 48% di oggi.

Tale fenomeno colpisce tutti i settori, con particolare difficoltà nella reperibilità dei tecnici specializzati nella carpenteria metallica, nelle costruzioni, nella conduzione di impianti e macchinari.

A livello regionale, vi sono in testa le imprese del Trentino-Alto Adige, con il 61,6% del personale difficile da trovare. Seguono Valle d’Aosta (57,1%), Umbria (54,6%), Friuli-Venezia Giulia (53,3%), Emilia-Romagna (52,7%), Piemonte (52%) e Veneto (51,4%) ma, secondo tale rapporto, questo problema è in crescita ovunque: nell’ultimo anno, infatti, la quota di lavoratori difficili da trovare è salita di 9,1 punti al sud, di 6,9 punti al Centro, di 7,4 punti nel Nord Ovest e di 6,5 punti nel Nord Est.

Le motivazioni sono principalmente le seguenti:

• per il 32,4% la mancanza di candidati
• per il 10,8% l’inadeguata preparazione dei candidati.

Va però anche considerata una variabile demografica sfavorevole in Italia, legata all’età media della popolazione e quindi ad uno squilibrio tra pensionati ed occupati, soprattutto nel meridione, che soffre maggiormente dello spopolamento ed invecchiamento dei suoi abitanti: l’età media della popolazione lavorante negli ultimi decenni è aumentata ed in talune regioni si assiste già ad una percentuale maggiore di pensionati rispetto ai lavoratori.

La situazione è paradossale, in quanto l’economia in miglioramento ha portato ad una florida crescita della richiesta di nuovi posti di lavoro ma non ci sono i lavoratori, aggravata dal fatto che 1,7 milioni di giovani italiani tra i 15 e i 25 anni non studia, non lavora e non cerca attualmente lavoro.

Questo problema non riguarda solo l’Italia: ammonta al 3,1%, secondo gli ultimi dati di Eurostat, la percentuale dei posti vacanti in Europa (In Italia la soglia è del 2,3%, secondo i dati Istat, per un totale in cifre di circa 1 milione di posti inoccupati).

Quali sono le possibili soluzioni?

Per fronteggiare il problema le aziende stanno ricorrendo all’aumento delle retribuzioni e dei contratti indeterminati, abbinandoli ad un’offerta di pacchetti di welfare aziendale, alla flessibilità dell’orario di lavoro, all’utilizzo dello smart working, ad interventi per migliorare il clima aziendale e il comfort sul luogo di lavoro. In poche parole, il tema centrale è la creazione di lavoro di qualità, che è poi ciò che chiedono in prevalenza i giovani durante i colloqui di lavoro ed è pertanto ciò che serve per attrarre e trattenere i talenti.

Lo Stato, da parte sua, è necessario che attui soluzioni per avvicinare la scuola al mondo del lavoro, per formare i giovani in maniera adeguata soprattutto negli Istituti Professionali e Tecnici, investendo sulle competenze, a cominciare da quelle digitali e puntando sull’alternanza scuola lavoro e sull’apprendistato duale e professionalizzante.

Oltre a ciò, si spera e ci si aspetta che i governi continuino a facilitare sempre più la divulgazione degli strumenti di welfare aziendale, non soltanto in termini di aumento della soglia dei fringe benefit (come sta accadendo negli ultimi anni), ma nell’ottica di promuovere una cultura d’impresa che metta al centro i dipendenti ed i loro bisogni come strategia di crescita ed evoluzione aziendale e quindi sociale.

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Ernesto De Petra

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