Piano Welfare: I 5 principali errori da evitare!!!

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Ebbene si, Anche il Welfare aziendale contiene delle trappole che potrebbero compromettere la perfetta riuscita del tuo piano!

Sai quante volte mi capita di sentire di lavoratori che si trovano male con i loro piani di welfare aziendale?

I motivi? Si sente di tutto, da attività convenzionate troppo lontane rispetto a dove gravita la vita del lavoratore, buoni spesa per negozi introvabili sul territorio di riferimento, piattaforme difficili da comprendere per tutti o che semplicemente non sono state minimamente spiegate al lavoratore, servizi e beni che non rispecchiano le loro reali necessità, ecc

Questo cosa comporterà? Ovviamente che il piano welfare attivato si riveli una totale perdita di tempo e denaro, non verrà utilizzato e non verrà capito, di conseguenza non porterà a nessuno dei tanti benefici collegati a questa pratica virtuosa.

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Come essere felici e soddisfatti al lavoro!

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Ormai è risaputo: un’azienda, per funzionare bene, dev’essere composta da uno staff di persone felici e produttive, altrimenti i meccanismi si inceppano.

Moltissimi studi sono stati fatti in merito, per esempio quello dell’Harvard Business Review, secondo cui c’è una media del 31% di maggiore produttività, il 37% di vendite più elevatee creatività tre volte superiore, nelle aziende con alti livelli di felicità sul lavoro.

Ora stiamo vivendo un momento di crisi, sia economica che sociale, a causa di questa pandemia, ragion per cui molti potranno pensare che sia particolarmente difficile garantire che il personale sia sempre felice, produttivo e fidelizzato all’azienda, soprattutto perché si ritiene di avere poco budget da destinare a questo obiettivo.

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