Secondo una recente indagine realizzata dalla Fondazione Studi, intervistando la categoria dei consulenti del lavoro emerge che le PMI italiane stanno utilizzando sempre di più il welfare aziendale, andando oltretutto via via migliorandone la sua digitalizzazione dei servizi offerti. Questo è quanto dice il 55,9% dei consulenti intervistati.

Approfondendo il tema si scopre quanto segue:

per il 61,1% del campione nel prossimo triennio il welfare aziendale vedrà un’ulteriore impennata, con particolare riguardo agli strumenti per venire incontro ai bisogni essenziali delle famiglie (77,4%), all’area salute e assistenza (38,1%), alla conciliazione vita-lavoro (33,5%) alla formazione (21,9%) ed alla previdenza integrativa (18,6%).

Emerge inoltre un dato che vede delle differenze nella scelta dei servizi più attivati tra il nord e il sud Italia: se al nord la spinta verso questi strumenti, oltre ad essere più netta, abbraccia una gamma più ampia di interventi, perlopiù in tema di salute, assistenza e conciliazione vita-lavoro, al sud spicca una maggiore attenzione al tema della formazione.

Si ritiene che buona parte di questo boom sia dovuto ai vantaggi fiscali previsti dalla normativa sul welfare aziendale (negli ultimi anni ulteriormente aumentati, seppure magari per periodi ristretti di tempo), ma anche al costante aumento dell’inflazione, con conseguente diminuzione del potere d’acquisto da parte dei dipendenti con il solo salario, che necessiterà quindi sempre più di un’integrazione, per compensazione.

Nelle PMI, complici gli ultimi interventi normativi che hanno aumentato negli ultimi anni la soglia di deducibilità dei fringe benefit, si diffondono sempre più anche buoni pasto, buoni benzina e buoni multicategoriali e ci si aspetta una crescita costante nella diffusione anche di questi strumenti, perché considerati immediati e semplici da inserire, almeno finchè il legislatore continuerà ad operare nel favorirne la diffusione, come sta accadendo ultimamente.

Verso un welfare sempre più digitale.

Per incentivare ancor più la diffusione di questo strumento è necessario e ci si aspetta che possa diventare sempre più fruibile in maniera digitale, tramite l’uso di piattaforme facili da utilizzare per tutti i dipendenti.

Secondo gli intervistati, infatti, una maggiore digitalizzazione dei servizi di welfare grazie all’uso di piattaforme personalizzabili (come quella di FARWEL SRL) avrà un impatto molto positivo, in particolare su questi aspetti: la varietà e la flessibilità dei servizi erogati (52,7%), la gestione amministrativa (52,9%), la soddisfazione dei lavoratori (53,4%), il miglioramento della qualità degli strumenti a disposizione (54,4%).

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Ernesto De Petra

Fondatore di Farwel

Consulente specializzato nell’ambito del Welfare Aziendale ad Personam

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