A fine anno tutti gli imprenditori “tirano le somme”, non si può negare. Sì, lo abbiamo fatto anche noi e con entusiasmo il nostro anno finisce con grande soddisfazione e un incremento della clientela del 200% da quando abbiamo iniziato!  Ma perché condividere questo risultato?

Perché ne siamo orgogliosi certo, ma anche perché vogliamo rafforzare l’importanza di pianificare ora il vostro piano di welfare per il prossimo anno. La nostra crescita è lo specchio di nuove esigenze da ascoltare, importanti per i vostri dipendenti ma soprattutto per la vostra azienda.

La Nascita e la Sfida

Farwel è nata a metà 2019, poco prima che la pandemia di COVID-19 scuotesse il mondo. Questo evento ha rallentato la nostra crescita, ma ci ha anche insegnato l’importanza della resilienza e dell’adattabilità, qualità fondamentali per ogni impresa.

L’Evoluzione del Welfare Aziendale

Negli anni recenti, il welfare aziendale è passato dall’essere un concetto applicato principalmente dalle grandi aziende a essere riconosciuto anche dalle PMI, grazie all’evoluzione delle normative e all’aumento dell’interesse. Nel 2022, il Governo ha alzato il valore del fringe benefit a duemila euro per rispondere ai rincari, suscitando l’interesse dei dipendenti verso il welfare e spingendo le aziende ad adottare strategie di supporto. Sebbene il welfare aziendale non dipenda solo dalle scelte statali, queste disposizioni hanno aumentato la consapevolezza di questo strumento economico e sociale.

Il 2023 e le grandi aziende

Nel 2023, grandi aziende italiane (come Ferrero, Ferrari, Avio, Thelesia) valorizzano il welfare aziendale, stimolando anche il dibattito politico e sociale. Nuove norme hanno aumentato il limite dei fringe benefit e introdotto un bonus carburante, incrementando l’interesse per programmi di welfare personalizzati che migliorano soddisfazione e produttività dei dipendenti con vari servizi come quelli proposti da Farwel: assistenza domiciliare, baby sitter, rimborsi per viaggi, eventi culturali, palestre, supporto scolastico, visite mediche e molti altri basati sui bisogni concreti del personale dell’azienda.

I Benefici del Welfare Aziendale

Il welfare aziendale non è solo un vantaggio per i dipendenti, ma rappresenta un investimento strategico per l’azienda. Migliora il benessere e la soddisfazione dei lavoratori, aumenta la produttività e rafforza l’immagine dell’azienda. In un periodo di incertezza economica, diventa uno strumento fondamentale per sostenere il team e stimolare la crescita aziendale. Permette al dipendente di ricevere benefit non tassati e all’azienda di ottenere numerosi vantaggi fiscali.

Crediamo fermamente che il welfare aziendale debba essere una priorità per le PMI. È un errore pensare che sia un lusso riservato solo alle grandi holding. Con le giuste strategie, anche le medie imprese possono implementare piani di welfare efficaci e sostenibili. Non solo per rispondere a bisogni immediati, ma come parte di una visione a lungo termine per il benessere dei dipendenti e la prosperità dell’azienda.

In questo nuovo anno, vi vorremmo invitare a riflettere su come il welfare aziendale può essere implementato nella vostra impresa. Il team di Farwel è qui per guidarvi in questo percorso, fornendo consulenza e soluzioni su misura per le vostre esigenze.

Buon anno e buon viaggio verso un futuro più sostenibile e prospero, per la vostra azienda e i vostri dipendenti.

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Ernesto De Petra

Fondatore di Farwel

Consulente specializzato nell’ambito del Welfare Aziendale ad Personam

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A presto, Ernesto