Il 2023 ha portato con sé un interessante opportunità per le imprese italiane: la possibilità di erogare un fringe benefit esentasse di 3.000 euro ai lavoratori dipendenti con figli a carico (con redditi da lavoro dipendente e redditi assimilati). Visto il periodo di crisi energetica, il benefit può rimborsare anche le spese per le utenze domestiche, del dipendente o dei suoi familiari.  

Questa iniziativa, disposta dallo Stato con la conversione in legge del DL 48 2023, offre un vantaggio notevole sia per le aziende che per i dipendenti. Ma forse non sai che il fringe benefit dovrebbe essere considerato come una leva strategica per disporre, nella tua azienda, un progetto welfare di più ampio respiro. L’obiettivo deve essere quello di migliorare la percezione dell’azienda e garantire il benessere di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro situazione familiare.

Migliora la percezione della tua azienda con il welfare

Oltre a soddisfare i requisiti statali, come in questo caso del fringe benefit, il welfare aziendale offre una serie di vantaggi che vanno ben oltre la mera adesione alla normativa. Uno dei principali benefici è l’opportunità di migliorare la percezione dell’azienda agli occhi dei dipendenti e della società. Quando i lavoratori vedono che il loro datore di lavoro si preoccupa del loro benessere e di quello delle loro famiglie, l’entusiasmo e l’impegno aumentano notevolmente.

Il fringe benefit di 3.000 euro per i dipendenti con figli a carico è un passo in questa direzione, ma perché non estendere questo beneficio a tutti i lavoratori? È un’opzione intelligente, che può essere realizzata attraverso un sistema di welfare aziendale ben progettato.

Dal fringe benefit a una buona strategia di welfare funzionale

I vantaggi di un sistema di welfare aziendale, indipendentemente dalla situazione familiare di ciascun dipendente, sono concreti ed immediati ed i crediti messi a disposizione, a discrezione del titolare, non hanno limiti quantitativi.

• L’uniformità dei benefit corrisposti dimostra l’attenzione dell’azienda verso l’equità e il benessere di tutti i suoi collaboratori. Questo crea un senso di coesione e di unità all’interno dell’organizzazione, promuovendo una cultura aziendale positiva.
• Garantire un beneficio omogeneo per tutti i dipendenti contribuisce a ridurre le disparità interne e a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Nonostante il fringe benefit varia in base alla situazione familiare, scegliere un welfare personalizzato sulla “popolazione” della tua azienda fa una differenza enorme, accontenta tutti e rende in termini di produttività sul lavoro.
• Il welfare aziendale contribuisce a migliorare la retention rate, cioè la capacità di trattenere i talenti in azienda. Questo riduce i costi associati alla ricerca e alla formazione di nuovi collaboratori, contribuisce a mantenere una forza lavoro stabile e altamente qualificata e attira nuovi dipendenti.
• L’innesco di questo processo virtuoso migliora la reputazione della tua azienda e aumenta la fiducia anche dei tuoi clienti e partner commerciali.
• Anche il welfare “su misura” è completamente esentasse, ti permette di migliorare la vita dei tuoi dipendenti e di abbattere i costi fiscali.

A proposito, hai già fatto un previsionale di fine anno? Il welfare è una nobile strategia se hai bisogno di abbassare l’imponibile fiscale. 

Il welfare aziendale e i vantaggi per il dipendente

Il welfare aziendale rappresenta un miglioramento concreto del tenore di vita del lavoratore dipendente. Con uno studio approfondito delle abitudini o delle difficoltà dei tuoi dipendenti, il welfare che scegli di programmare ed erogare sarà in linea con le loro esigenze.

Il dipendente avrà piena disponibilità della sua quota di credito welfare “esentasse” e potrà accedere alle agevolazioni che gli servono davvero (cure mediche, formazione, viaggi, baby sitter, assistenza domiciliare solo per citarne alcune) generando più serenità e motivazione. 

L’importanza di avere un consulente per il welfare aziendale

Pianificare e implementare un sistema di welfare aziendale efficace richiede competenze specifiche. Un consulente specializzato progetta un welfare aziendale su misura, garantendo che sia in linea con la legislazione e che massimizzi i vantaggi fiscali disponibili.

Farwel ti assiste nell’implementazione di un sistema di welfare equo per tutti i dipendenti, occupandosi anche di tutte le questioni amministrative e fiscali. Questo ti permette di concentrarti sul tuo core business, sapendo che il welfare aziendale viene gestito in modo efficiente e conforme alle normative vigenti.

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Ernesto De Petra

Fondatore di Farwel

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