l’INPS ha fissato al 21 febbraio 2023 la scadenza per la comunicazione relativa ai fringe benefit e alle stock option riconosciute ai dipendenti nel periodo d’imposta 2022, in applicazione del principio di cassa allargato. Si tratta, in particolare, dei benefici concessi oltre soglia ai soggetti che nel frattempo sono andati in pensione o ai lavoratori […]
Avvisiamo i lettori che il tempo per usufruire dell’aumento della soglia dei fringe benefit a 3000 € è terminato e tale soglia di spendibilità è tornata alla cifra ordinaria di €258,23. Con un po’ di sorpresa, infatti, il governo Meloni non ha presentato nessuna proroga in merito nell’attuale legge di bilancio del 2023, né ha […]
Siamo alla fine del 2022 e come tutti gli anni si stila un bilancio dei risultati ottenuti: buone le notizie che arrivano dal mondo del welfare aziendale, che dimostrano una consapevolezza ormai strutturata dell’importanza dell’argomento non più solo ad appannaggio delle grandi imprese, ma anche per le PMI. Riportiamo di seguito i risultati del settimo […]
Il recentissimo Decreto Aiuti Quater, proposto dal ministro Giancarlo Giorgetti per modificare ed integrare il precedente Decreto aiuti Bis del governo Draghi, ha sollevato un polverone nel mondo del welfare aziendale. Di cosa si tratta? Il governo ha alzato, attualmente limitatamente al periodo d’imposta del 2022 e quindi solo per dicembre di quest’anno (non è […]
I benefit fanno bene ai lavoratori ed è un buon modo per premiarli ed anche un’ottima leva per attrarre i talenti, ma non risolvono un altro loro problema sul quale gli esperti di welfare aziendale insistono molto: l’equilibrio vita-lavoro. Con settembre e ottobre le famiglie hanno ripreso tutti gli impegni: lavoro, figli a scuola, figli […]
Il welfare aziendale riveste un ruolo sempre più importante in sostegno ai genitori, questo grazie anche al Il Family Act del 6 aprile scorso, il quale ha posto l’accento sull’importanza delle misure messe in atto dalle imprese a sostegno dei lavoratori che hanno figli, in quanto consentirebbero di rispondere ai bisogni delle famiglie ed eviterebbero il sempre più frequente […]
Mentre ci troviamo nel pieno fermento della campagna elettorale per le prossime elezioni, è stato approvato il 09 agosto 2022 il Decreto legge Aiuti Bis à (https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/08/09/22G00128/sg), il quale finirà al vaglio del parlamento a settembre. Ci sono importanti novità per i lavoratori, andiamo ad analizzarle: Estensione del welfare aziendale a 600 €: Vengono introdotte […]
Buone notizie per i virtuosi del Welfare o per chi intende diventarlo! Regione Lombardia ha ufficialmente aperto per il quarto anno il bando “Parità virtuosa. Condividere per conciliare”. Le iscrizioni saranno possibili fino al 7 ottobre. Si tratta dell’iniziativa promossa dal Consiglio per le Pari Opportunità, CPO, che conferisce un riconoscimento simbolico alle realtà più […]
Negli ultimi tempi si sente parlare di un fenomeno nuovo che sta coinvolgendo il mercato del lavoro in Italia,la Great Resignation (grandi dimissioni): di cosa si tratta? Perché sta accadendo e, soprattutto, come porvi rimedio? Il Dato: Stando all’ultima ricerca condotta dall’Osservatorio Hr Innovation della School of Manager del Politecnico di Milano, l’ultimo anno il […]
Com’è nata Farwel? Come funziona il welfare aziendale? Perché è importante personalizzare il piano welfare per i dipendenti? Qual è l’impatto a livello sociale e territoriale del welfare aziendale? Trovi tutte le risposte in questa intervista all’Ing Ernesto De Petra su Radio Canale Italia, durante la trasmissione Story Time. Buona Visione!!! Se sei interessato all’argomento […]
BENESSERE per i dipendenti.
Per me non un dettaglio o una spilletta ma *IL VALORE*
Sono molto contento di aver trovato in *Farwel*quello che cercavo .
Abbiamo raccolto le esigenze di tutti i dipendenti e abbiamo fatto in modo che trovino tutti i relativi servizi nella piattaforma; tagliati su misura per loro e dislocati nel loro territorio .
E il tutto dinamico perché la piattaforma continuerà ad adattarsi alle esigenze reali di ogni giorno . Un vero welfare e non di facciata .
Ringrazio l'ideatore di Farwel De Petra per la pazienza che serve con me ma sono davvero orgoglioso di rilasciare grazie a lui questa opportunità a tutti i miei dipendenti
In un sistema Italia che purtroppo spesso nn ci aiuta a supportare ciò che serve, ma tende a sopportare ciò che demotiva le aziende e i colleghi tra loro, soprattutto se virtuosi come io ho la fortuna di avere .
