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È il momento di migliorare la vita dei tuoi dipendenti con il welfare.

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Con l’avvicinarsi delle festività natalizie vogliamo portare l’attenzione delle imprese verso un dono unico per i propri dipendenti: il Welfare Aziendale ad personam. Il nostro approccio innovativo non solo rispecchia le esigenze reali dei lavoratori, ma offre anche vantaggi fiscali significativi se pianificato entro la fine dell’anno.

Non hai mai pensato alla possibilità di fare un regalo davvero utile ai dipendenti? Sai di cosa hanno bisogno? Sai che con il welfare aziendale possono usufruire di tanti servizi, ma anche di viaggi e momenti piacevoli? Sai che puoi creare un pacchetto “su misura” per rispondere ai reali bisogni dei tuoi dipendenti?

Il nostro metodo: ascoltare, personalizzare, “sorprendere”

Per pianificare un welfare aziendale funzionale, l’obiettivo deve essere la personalizzazione. In Farwel avviamo il processo con un sondaggio approfondito tra i dipendenti, per conoscere i loro desideri e le priorità in merito ai servizi di welfare a cui vorrebbero accedere. Su queste fondamenta, creiamo un pacchetto di welfare aziendale su misura, rispettando le indicazioni di budget dell’impresa. L’obiettivo è sorprendere i dipendenti con benefici tangibili che rispecchino le loro esigenze individuali.

I servizi di welfare aziendale: un mosaico di benessere

Spesso, quando si parla di welfare aziendale, vengono in mente soprattutto fondi pensione, sanità integrativa, polizze assicurative. Come sappiamo sono servizi utili e importanti per ogni famiglia e persona. Ma a volte non rispondono alle esigenze immediate che hanno i vostri dipendenti.

Il welfare aziendale può essere strutturato in modo innovativo, con nuovi servizi che aiutano nel concreto (e subito) le persone che vi possono accedere. I servizi con cui puoi migliorare la vita ai tuoi dipendenti sono tangibili e flessibili. Si possono adattare alle diverse esigenze che loro stessi dichiarano di avere.

Questa è una breve sintesi dei servizi che possono comporre un pacchetto welfare, ma nello specifico, se vorrai approfondire, scoprirai che si possono proporre davvero molte agevolazioni:

  • Sostegno Economico ai Dipendenti: riduzione del carico finanziario attraverso soluzioni di sostegno economico, inclusi rimborsi per spese inaspettate, cura degli animali domestici, pulizie, spese straordinarie, trasporti, buoni pasto e buoni spesa.
  • Servizi di Assistenza: supporto in situazioni difficili, compresa la prevenzione e cura, assistenza ai familiari non autosufficienti, anziani, ammalati o disabili.
  • Formazione per i Dipendenti: crescita professionale con programmi di formazione personalizzati per lo sviluppo di competenze e motivazione.
  • Sostegno all’istruzione dei Figli: aiuto concreto per le spese o i servizi legati al mondo scolastico, come lezioni, abbonamenti e trasporti.
  • Cultura e Tempo Libero: benessere attraverso sconti su attività culturali e ricreative, come viaggi, palestra e cinema.
  • Sostegno ai Soggetti Deboli e Integrazione Sociale: welfare a favore dell’integrazione sociale e del lavoro nelle categorie più fragili della società.
  • Sicurezza e Prevenzione degli Incidenti: pacchetti di formazione per un ambiente di lavoro sicuro con programmi dedicati.
  • Previdenza Integrativa (Fondi Pensione): soluzioni flessibili per assicurare un futuro tranquillo ai dipendenti attraverso l’adesione a fondi pensione personalizzati.
  • Sanità Integrativa (Fondi Sanitari): coperture sanitarie aggiuntive, assicurazioni e fondi sanitari su misura.
  • Polizze Assicurative: pacchetti assicurativi personalizzati dalla vita agli infortuni, garantendo la tranquillità finanziaria dei dipendenti.

I vantaggi per l’impresa: un investimento che porta benefici concreti

Il periodo natalizio è il momento ideale per riflettere su come migliorare il benessere dei dipendenti. Per un welfare aziendale performante e sostenibile è importante conoscere i desiderata dei dipendenti, ma anche comprendere a fondo i vantaggi per la tua azienda:

  • Vantaggi fiscali immediati
  • Miglioramento del clima aziendale
  • Maggiore motivazione dei dipendenti
  • Incremento della produttività
  • Fidelizzazione del dipendente
  • Brand reputation

Il welfare aziendale è un vero regalo di Natale per i tuoi dipendenti e quindi anche per la tua azienda. Il nostro team è pronto ad accompagnarti in questa ricerca. La forza della tua azienda comincia con l’attenzione alle persone e con investimenti intelligenti, esentasse!

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Vuoi avere maggiori informazioni a riguardo? Contattaci al numero 0305280092 o fissa un appuntamento presso i nostri uffici in Via Codignole 21/D Brescia

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Farwel srl Via Codignole 21 D – Brescia

 Tel 030 5280092 / 3273513333

Ernesto De Petra

Fondatore di Farwel

Consulente specializzato nell’ambito del Welfare Aziendale ad Personam

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A presto, Ernesto

3.000 euro per il Fringe Benefit, perché non darlo a tutti?

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Il 2023 ha portato con sé un interessante opportunità per le imprese italiane: la possibilità di erogare un fringe benefit esentasse di 3.000 euro ai lavoratori dipendenti con figli a carico (con redditi da lavoro dipendente e redditi assimilati). Visto il periodo di crisi energetica, il benefit può rimborsare anche le spese per le utenze domestiche, del dipendente o dei suoi familiari.  

Questa iniziativa, disposta dallo Stato con la conversione in legge del DL 48 2023, offre un vantaggio notevole sia per le aziende che per i dipendenti. Ma forse non sai che il fringe benefit dovrebbe essere considerato come una leva strategica per disporre, nella tua azienda, un progetto welfare di più ampio respiro. L’obiettivo deve essere quello di migliorare la percezione dell’azienda e garantire il benessere di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro situazione familiare.

Migliora la percezione della tua azienda con il welfare

Oltre a soddisfare i requisiti statali, come in questo caso del fringe benefit, il welfare aziendale offre una serie di vantaggi che vanno ben oltre la mera adesione alla normativa. Uno dei principali benefici è l’opportunità di migliorare la percezione dell’azienda agli occhi dei dipendenti e della società. Quando i lavoratori vedono che il loro datore di lavoro si preoccupa del loro benessere e di quello delle loro famiglie, l’entusiasmo e l’impegno aumentano notevolmente.

Il fringe benefit di 3.000 euro per i dipendenti con figli a carico è un passo in questa direzione, ma perché non estendere questo beneficio a tutti i lavoratori? È un’opzione intelligente, che può essere realizzata attraverso un sistema di welfare aziendale ben progettato.

Dal fringe benefit a una buona strategia di welfare funzionale

I vantaggi di un sistema di welfare aziendale, indipendentemente dalla situazione familiare di ciascun dipendente, sono concreti ed immediati ed i crediti messi a disposizione, a discrezione del titolare, non hanno limiti quantitativi.

  • L’uniformità dei benefit corrisposti dimostra l’attenzione dell’azienda verso l’equità e il benessere di tutti i suoi collaboratori. Questo crea un senso di coesione e di unità all’interno dell’organizzazione, promuovendo una cultura aziendale positiva.
  • Garantire un beneficio omogeneo per tutti i dipendenti contribuisce a ridurre le disparità interne e a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Nonostante il fringe benefit varia in base alla situazione familiare, scegliere un welfare personalizzato sulla “popolazione” della tua azienda fa una differenza enorme, accontenta tutti e rende in termini di produttività sul lavoro.
  • Il welfare aziendale contribuisce a migliorare la retention rate, cioè la capacità di trattenere i talenti in azienda. Questo riduce i costi associati alla ricerca e alla formazione di nuovi collaboratori, contribuisce a mantenere una forza lavoro stabile e altamente qualificata e attira nuovi dipendenti.
  • L’innesco di questo processo virtuoso migliora la reputazione della tua azienda e aumenta la fiducia anche dei tuoi clienti e partner commerciali.
  • Anche il welfare “su misura” è completamente esentasse, ti permette di migliorare la vita dei tuoi dipendenti e di abbattere i costi fiscali.

A proposito, hai già fatto un previsionale di fine anno? Il welfare è una nobile strategia se hai bisogno di abbassare l’imponibile fiscale. 

Il welfare aziendale e i vantaggi per il dipendente

Il welfare aziendale rappresenta un miglioramento concreto del tenore di vita del lavoratore dipendente. Con uno studio approfondito delle abitudini o delle difficoltà dei tuoi dipendenti, il welfare che scegli di programmare ed erogare sarà in linea con le loro esigenze.

Il dipendente avrà piena disponibilità della sua quota di credito welfare “esentasse” e potrà accedere alle agevolazioni che gli servono davvero (cure mediche, formazione, viaggi, baby sitter, assistenza domiciliare solo per citarne alcune) generando più serenità e motivazione. 

L’importanza di avere un consulente per il welfare aziendale

Pianificare e implementare un sistema di welfare aziendale efficace richiede competenze specifiche. Un consulente specializzato progetta un welfare aziendale su misura, garantendo che sia in linea con la legislazione e che massimizzi i vantaggi fiscali disponibili.

Farwel ti assiste nell’implementazione di un sistema di welfare equo per tutti i dipendenti, occupandosi anche di tutte le questioni amministrative e fiscali. Questo ti permette di concentrarti sul tuo core business, sapendo che il welfare aziendale viene gestito in modo efficiente e conforme alle normative vigenti.

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A presto,